2025年即将迎来退休人员，基本养老金的调整，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员调整会完全统一吗？养老金待遇按照人均涨3%可行吗？我们首先来回答大家的第1个问题，也就是可以明确的告诉大家，企业单位退休和机关事业单位退休早。在2016年的时候，就已经实现了养老金的调整并轨金砖财富，二者之间是没有任何的区别。
因为他们都是按照，三结合的调整原则来进行，这里面包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整，相结合的原则来进行的，但是即便养老金的调整并轨以后，也并不意味着每个人，都会按照统一的调整比例来进行，也就是说人均调整按照3%，这几乎是不能够去实现的。原因有以下这几个方面。
第1个方面，人均养老金的标准不同
企业单位退休人员，人均养老金的待遇大约是在3100元左右，而机关事业单位退休人员人均养老金的待遇金砖财富，大约是在6200元左右，二者之间形成了一个很明显的差距，假设都按照3%的比例来进行调整，3100元的3%大约相当于是93元，而6200元的3%，大约就相当于是186元，很显然，二者之间的差距是非常大的。
所以简单的按照所谓的，相同比例来进行调整，对于养老金收入。相对较低的企业单位退休人员来讲。就是一种不公平的体现，我相信企业单位退休人员也不愿意看到这样的调整方式，所以采用了三结合的调整，这里面包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整，从一定程度上，其实就不会造成企事业单位之间，有这么大的调整差距了。
第2个方面，会充分考虑工龄和养老金的因素
虽然企事业单位之间，已经实现了养老金的并轨调整，但是在调整的过程中，也会充分考虑到自身的工龄和养老金的因素，这一点就通常体现在挂钩调整当中，无论你是从企业单位退休金砖财富，还是从机关事业单位退休，只要自己拥有一个足够长的工龄，也拥有一个足够高的养老金待遇，那么在挂钩调整的过程中，通常就占有一定的优势了。
所以说企事业单位的调整方式，它实际上是并轨的，但是作为个人来讲，想要获得一个更高的养老金调整，和自己的公民和自己养老金待遇的水平，是息息相关密不可分的。简单一句话总结就是，你想要多涨养老金，你必须要多拿养老金。
第3个方面，不同退休的地区，也决定了调整待遇的不同
虽然我们都能够看到，每一年由人社部门会下发一个统一的调整比例，比如说去年2024年，是按照3%的调整比例来进行调整，那么在这样的背景因素下就充分说明了，全国的调整比例是完全统一的，但是具体到调整方案和调整细则，实际上不同的地区是需要单独来制定的，都是由各个省级人社厅来确定。
那么这样一来的话，就会形成一个特征，有些人退休的地区，整体的调整待遇比较好，比如说像北京、上海、西藏，也有一些人整体的调整待遇可能相对来说比较差一些，比如说像湖南，吉林，广西，所以养老金的调整，跟自身的退休所在地也是成正比的关系，因为有些地区它可能人均水平确实是不到3%，有些地区可能远远超过3%，这都是很正常的。
综上所述
2025年即将迎来退休人员，基本养老金的调整，当然在养老金调整的过程中，企业单位退休和机关事业单位退休，已经在2016年实现了养老金的统一并轨调整。但是即便实现了并轨调整，企事业单位之间也不可能按照人均3%的比例来进行调整，所以最终还是会继续采取，三结合的调整方式，这里面包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方式来进行。
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